Nuevas formas en las Relaciones de Trabajo

El Observatorio de la Organización Internacional del Trabajo – OIT – monitoreaba el desenvolvimiento del empleo como variable durante el año 2020; un informe preliminar del primer semestre del año mencionado, que escudriñaba las opciones de trabajo,  a tiempo completo o por horas, y cuantificaba así;   la afectación del desempeño productivo que la pandemia, en sólo ese año,  había ocasionado.

 

Posterior a la lectura del entorno, en aquel momento, expusieron  tres escenarios.

En el primero, al que – el organismo denominó pesimista-se detallaba la pérdida de las plazas de trabajo a escala mundial; era evidente que, a medida que la pandemia iba avanzando, el impacto negativo en la colocación de personas -en nuevos  puestos de trabajo- era mayor; al igual aquellos que estaban con estabilidad, comenzaban a ver la amenaza de una reducción de ofertas laborales.

Se convirtió en una rutina;  en los distintos contextos geográficos indistintamente de cuál fuera el continente, se observaba el mismo fenómeno de desolación y que hoy día, a dos años del pico más fuerte,   ha costado revertir.

El Desafío

El segundo escenario, era el más optimista, que planteaba la recuperación progresiva de los puestos de trabajo, a medida que la pandemia se extinguiera. Esto último no ha sucedido del todo, y la necesidad de REPENSAR  las formas y maneras de activar el ámbito socio-productivo y las modalidades de contratación laboral, siguen  siendo -el desafío-.

 

Presencial + virtual: una multi-modalidad

Presencial + virtual: una multi-modalidad que se imponía, no solo por la pandemia en sí, sino porque la tecnología, de avanzada -en estas circunstancias-, cambió muchos de los procesos de trabajo hasta ahora documentados. Nuevas forma de relaciones laborales se observaban y se observan.

Nuevas Legislaciones

Pensamos que la incidencia también se verá paulatinamente  en las legislaciones que deberán –de manera progresiva-ajustarse a nuevas formas de vida y de relacionamiento entre empleadores  y empleados.

 

Y se preguntarán ustedes; cuál era entonces  el Escenario Neutro:

 

Pues bien; para entonces; aquel que apuntaba al repunte de una actividad económica en línea y  el levantamiento de las restricciones en los espacios de trabajo; ello, siempre a la par de una recuperación del consumo y de las inversiones.

Revisando resultados  vemos que lo último,  se viene dando, mas no hay retroceso a las formas que llamaremos antiguas en cuanto a Relaciones de Trabajo.  El cambio llegó para recrear nuevas formas de interactuar; nuevas modalidades en las Relaciones de Trabajo.

 

 

 

 

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